我们必须认识到，二十一世纪是优秀人才的市场竞争，因此大多数企业都刚刚开始涉足人力资源服务，但为了从事人力资源服务必须必须要有人力资源服务许可证才行。那人力资源服务许可证怎么办理呢？办理人力资源许可证有什么好处呢？对这件事我给你详细解释。
为了使人力资源服务机构得以开设，以及确保标准的人力资源服务领域的准入门槛不断提高，人力资源服务许可证是一个有力的保证，但申请人力资源服务许可证时，请务必考虑以下规定：
一是有健全有效的工作规范和管理制度；
有与申请业务流程相一致的固定不动场所、企业办公设备及资产；
具有法人资格，有独立承担法律责任的工作能力；
四是具有至少5名以上本科以上专业学历，并取得人力资源市场从业人员职业资格证书的专业工作人员。
如果您想申请人力资源服务许可证，请务必事先预先准备以下文件：
一是工商局出具的《企业名称预先核准通知书》；
《开办人力资源服务机构申请表》必须一式三份，注册资金汇算清缴报告；
三是机构规章和管理制度。该机构的章程须注明以下事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织结构、投资方式及金额，及与其有关的事项；
4.证明适用于工作场所和企业办公室设备(租赁须附有租赁合同)；
五是由主办单位或拟任负责人签署申请报告。报告内容包括：机构名称、详细地址、业务范围、服务方式、负责人基本情况、开办时间等；
6.拟担任负责人和职业工作人员的身份证件、毕业证书、资格证书原件及复印件、个人简介及近期免冠照三张，开办企业还应提供营业执照原件及复印件或开业批件原件及复印件，开办自己的企业还应提供居住公安局的居住证。
说了这么多，到底申请人力资源许可证有什么本质的好处呢？
首先要能保证员工的需求：提高人力资源沟通能力。减少固定职工工资总额，将员工成本费由重成本变为轻成本，提高沟通应对财务风险的能力。
其次是节省人力成本：由于原有劳动法规的惯性力，在薪酬制度层面上形成了一种能升不能降的国际惯例。
三、避免雇佣风险：公司和员工一定要建立起雇佣关系，否则对雇佣人员的检查处罚力度会加大，特别是无固定不动期的雇佣关系，会使公司陷入困境，给公司带来很多麻烦；此外，员工的自我防范意识也越来越强，投诉频繁，比较严重地影响了公司一切正常的生产经营活动。由于本公司与员工建立的劳务关系，法律法规规定劳务纠纷的行为主体永远不可能是贵公司，所有涉及劳务关系的纠纷案件或起诉都由人力资源部门同意解决。
特别是：
一、申请人力资源许可时公司注册地址必须与具体经营详细地址相同，不同的详细地址会涉及到人力资源单位上门服务的审核。
2、人力资源服务许可证申请办理疑难问题点为业务发展汇报，业务发展汇报须由专业人员编写，编写人员要根据企业的详细情况和人力资源和劳动保障部门的一些重点、标准来编写，以便进行审核。
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